这场“重磅”座谈会，释放国企改革四大新信号！:千度影院

这场“重磅”座谈会，释放国企改革四大新信号！🥩《千度影院》✖物理学上，高低差距，蕴藏着势能。变势能为动能，关键是改革。中国社科院副院长蔡昉表示，户籍改革推进，农民工变市民，改革红利充分释放。“比较完整的户籍改革能使中国未来潜在增长率提高１到２个百分点甚至更多。”

医疗救助投入总体不足，救助水平偏低。与医疗费用快速增长的现实相比，现阶段医疗救助提供的合规医疗费用补偿水平还较低。统计数据显示，2014年，我国人均住院费用7832.3元，若按照基本医疗保险73%的平均支付率测算，医保报销后个人自付的住院费用为2114.7元，而医疗救助提供的住院救助仅为1628元，救助补偿比为76%。虽然医疗救助规定的报销比例不低于70%，但多数地方设有封顶线，限制了实际补偿水平。造成医疗救助水平低的原因主要是筹资水平低。2014年，全国医疗救助支出252.6亿元，不及城市低保资金的三分之一，在社会救助总支出中占比12.5%。此外，救助人口（人次）占比与资金支出占比不相匹配，人均救助水平被摊薄。,从舆情管理角度看，很多突发事件之所以演化成重大舆情事件，皆因当事主体缺乏舆情管理上的风险观念。突发事件发生后，如果相关管理主体能树立舆情风险的观念，在事件刚出现苗头的时候就注意从事件层面科学处置，积极回应公众关切并履行相关职责，则不至于演化成舆情事件。因此，公共事件舆情管理应树立风险观念，建立相应的舆情风险评估、风险源清单、监测、信息共享、研判等机制。

问题的焦点在于，农业既然不是弱质产业，农业生产率也不低于工业，可为何农业的收益会低于工业呢？理解这个问题，需要弄清生产率与收益之间的关系。所谓生产率，是指单位时间的产量；而收益，则是指产量与价格的乘积。生产率提高，产量增加，若价格不变收益会增加。若产量增加而价格下降，收益却不一定增加甚至可能下降。对生产率与收益的这种变动，如果分别从个体与总体两个角度会看得更清楚。,公款吃喝现象一度是党风建设的痛点。执行中央八项规定精神和反“四风”以来，这一现象得以有效遏制，成效明显。但有的饭局穿了“隐身衣”，藏匿于死角暗门，一有机会便死灰复燃；有的人对党章党规学习不够，不知道政策的边界和雷区在哪里；有的人明知公款吃喝不对却管不住嘴，还以“酒肉穿肠过，党性心中留”自欺。

近年来，学位论文抄袭现象时有发生，这背后既有学生诚信意识和学术道德缺失的因素，也有法治缺位的因素。因此，治理学位论文抄袭应“德法并举”，把“自律”与“他律”、学术道德诚信教育和学术法治建设有机结合起来，维护正常的学术生态环境。,先锋是社会的先导、国家的栋梁。争做先锋，是青年的朝气所在，也是社会的希望所在。歌德曾说：“创造一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神，总是同青年时代的创造力联系在一起的。”让创新成为青春远航的动力，让创业成为青春搏击的能量，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩，是每一位青年人的责任所系。青年人有梦想、不苟且、做先锋，才能铸就“更好的自己”，也才能成就“青春之中国”。

医疗救助是国家对患病而无力负担医疗费用的城乡困难群体给予医疗费用补助的一项社会救助制度。中国医疗救助的建制始于上世纪初，若从2003年中央政府决定在农村实施医疗救助试点算起，总共历经了13年，中国的医疗救助制度从无到有，取得了重要突破。医疗救助的建立和实施，极大地减轻了城乡困难群众的医疗负担，也将中国医疗保障事业大大地向前推进了一步。但要看到，现阶段我国医疗救助体系还存在不少问题和挑战。,所以，一个基本的判断应该是：社会资本进入医疗领域渠道应该畅通，社会办医应该鼓励。毕竟，无论是从政策层面，还是在实践层面，社会办医都是改革的重要路径之一。不能因为出现了问题，就回到“前改革状态”，也不能因之而质疑市场化的改革方向。这只是因噎废食，不可取。

国家统计局日前发布的全国1%人口抽样调查主要数据公报显示，我国居住地与户口登记地所在的乡镇街道不一致且离开户口登记地半年以上人口为29247万人，同第六次全国人口普查相比增加3108万人，增长11.89%，人口流动性仍在增强。,政府太强、市场太弱，“官味太浓”“商味太淡”，这是不少人对东北兴业环境的直观感受。有两则故事值得深思：一是在黑龙江某资源型城市，有年轻人打趣称工作只分三种“国企职工、公务员、失业”，自主创业和民企就业常常被长辈视为“没工作”；二是地方政府产业调整习惯“熊瞎子掰苞米”，一些“先天不足”又缺乏调研论证的行业却容易被“长官选中”，热热闹闹一阵子便偃旗息鼓、悄然搁浅。这些在经济发达地区都是不可思议的状况。说到底，观念的落后还是源于政府与市场关系的错位。营商法治化、办事不求人，不是一句空话，要到简政放权、革除体制机制弊端中寻找答案，实打实地让社会主义与市场经济深度融合的制度优越性在黑土地上绽放出来。

评价问题历来备受关注。当前，人才评价制度“行政色彩”过浓，存在评价标准不科学、评价体系不健全、评价导向不明确、评价管理不合时宜等问题，束缚了人才成长和作用发挥。基层调研反映：现行人才评价标准单一，针对性不强、专业化不足，“一把尺子量到底”，没有形成分层、分类的立体化评价体系。人才评价主要依赖行政命令，“领导评价代替一切评价”，行政权力干预和论资排辈现象突出，往往是“评人的不用人，用人的不参评”，出现“用的评不上，评的用不上”的脱节现象。,改革开放以来，我国城市建设取得巨大成就。但从文化视角看，也存在追求浮华、模仿西方、刻意标新等误区，需要加以改进和规避，进一步提升我国城市建设的文化品位。

【編輯:佐田千穂】